第一章   总则

第一条  为促进学校各项事业改革与发展，努力打造合格地方本科院校，建设一支适应学校事业发展需要的高素质管理干部队伍，学校大力开展党政管理干部教育培训工作。

第二条  根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》等文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二章   指导思想

    第三条  高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神。按照提高管理效能和干部队伍执行力的要求，以提高综合素质和能力、增强大局意识和服务意识为重点，努力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、能够胜任新时期高校管理工作需要的高素质干部队伍，为学校各项事业的改革与发展提供坚强的组织保障。

第三章   基本要求

第四条  坚持把提高综合素质和工作能力，增强大局意识和服务意识、加强执行力建设作为干部培训工作的第一任务。要教育广大干部增强使命感和责任意识，与时俱进，勇于创新，积极应对挑战，不断提高自身素质和能力，努力为学校的建设与发展做出积极贡献；要服从学校改革与发展大局，增强大局意识和工作的协调性，克服各自为政、互相扯皮、互相推诿的不良作风；要转变观念，增强服务意识，树立以人为本思想，努力为教学科研服务、为广大师生服务；要坚决贯彻执行上级和学校的决策部署，做到政令畅通，抓落实落地生根，增强工作的主动性和创造性，努力提高管理效能。

第五条  坚持从实际出发，坚持以人为本。针对我校干部队伍存在问题及学校各项事业改革发展的需要和要求，增强教育培训的针对性和实效性；把握干部需求和工作需要，将工作需要与干部个人发展结合起来，做到按需施教、分类施教。

第六条  坚持经常性教育与集中培训相结合。面向全体干部，既要采取多种形式抓好经常性教育，又要注重突出重点，按照不同层次和不同类别，以举办短期专题培训班为主，抓好集中教育培训。

第七条  坚持改革创新，积极探索干部培训工作新形式、新机制。创新培训理念，完善培训内容，改进培训方式，拓宽培训渠道，使干部培训工作逐步走上科学化、制度化、规范化轨道。

第八条  强化干部培训教育的功能和作用。建立干部培训教育管理档案，针对不同层次、类别和岗位，对干部的培训教育作出具体的规定和要求，把教育和培训列为每个干部的必备课程，作为干部考核、任用和晋升的重要依据。

第九条  保证培训时间。处级领导干部每五年参加党校、行政学院、干部学院或者经上级党组织、学校组织（人事）部门认可的其他培训机构累计三个月以上的培训；科级干部根据有关规定和工作需要确定，一般每年累计不少于12天。提拔担任领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

第四章   内容及形式

第十条  强化培训需求导向，坚持自主培训和选调培训相结合，坚持集中培训和经常教育相结合，坚持校内培训和校外培训相结合，积极发挥党校的主渠道作用，依托现代教育技术手段和网络优势做好培训。

（一）专题讲座  围绕国家重大方针政策、校内外重大事件、学校改革发展中心工作、干部思想政治素质和业务能力提高的需要，以邀请校内外专家学者、有关领导或部门负责人开展讲座和组织观看讲座录像、纪录片等形式对干部进行教育培训。

    （二）专题培训  统筹安排干部初任培训、岗位培训、专门业务培训，将干部教育培训与推进学校重大任务落实相结合，增强培训的针对性和实效性。

    （三）选调培训  按照上级组织安排，选派优秀管理干部参加国家、省市培训机构开展的专题培训。

    （四）挂职锻炼  积极创造条件，通过多种形式选派处级及后备干部到校外相应岗位挂职锻炼，时间一般为一年。帮助干部进一步开阔视野、磨炼意志、转变作风、增长才干，更好的适应高等教育和学校改革发展的需要。

（五）调研考察  深入基层、深入群众，深入贯彻落实党的群众路线，理论联系实际，写出切实可行的考察报告。

（六）网络培训  充分利用学校网络信息资源，把有关学习内容和学习资料上传到网上，要求学员进行网上自学，同时进行网上知识测试，把网络教育培训作为干部教育培训的重要手段。

第五章   组织实施

第十一条  加强对干部教育培训工作的领导。成立由校领导组成的张家口学院干部教育培训工作领导小组，研究确定年度培训计划、培训内容、参学人员、重点班次等事项。建立干部培训工作与干部管理工作的沟通协调机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。

第十二条  严格教学管理。坚持从严治学的方针，建立健全各项工作制度，促进干部培训工作的科学化、制度化和规范化。主要包括规范教学秩序，严格教学纪律，保证教学质量，做好教学记录、考勤登记、结业资格审核等。

第十三条  加强师资队伍建设。充分发挥高校学科和人才优势，建立一支兼职为主、结构合理、相对稳定的干部培训师资队伍。教师采用兼职的方式，主要聘请学校党政领导、党政管理干部和专业教师担任，同时聘请部分地方党政领导、校外专家学者和社会知名人士担任培训教师。

    第十四条  严格执行干部学习培训情况考核制度。全面考核干部的学习态度和表现、掌握运用理论和知识、党性修养和作风养成等情况。加强对干部基本知识、基本技能、学习培训情况的考核，考核结果将作为干部派出学习培训的依据。

第十五条  建立干部教育培训信息管理系统。如实记录干部学习培训情况和考核结果，并将重要培训情况纳入干部人事档案。通过信息管理系统的有效使用，科学规划培训项目，统筹安排调训工作，实现干部教育培训信息登记、上报、审核、统计、分析及学时通报等工作的全面信息化。

第十六条  保证干部培训经费投入。按照中央办公厅《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和教育部教党〔2010〕3号文件要求，设立干部教育培训专项经费。干部培训所需经费，列入学校年度财务预算，确保干部培训工作正常开展。干部培训经费做到专款专用，根据有关法规和学校财务制度进行统一管理，接受学校监督和检查。

第六章   附则

第十七条  本办法由校365备用地址负责解释。

第十八条  本办法自印发之日起施行。